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目標高遠，不被瑣事糾纏如果一個人只是站在地上,看世界,那么他的愿景是只有一點點,很容易被瑣事糾纏,忘記他的目標,他的時間和精力浪費在一些不重要的東西,這種模式會越來越窄,經常容易滿足于平庸。但每一個能成為偉人的人都是一個跳出自己環境的人。他有遠大的目標，決不為眼前的小事而煩惱。他的視野決定了他鮮明的個性。深謀遠慮，一步一個腳印俗話說的好,“計劃和行動”,一個良好的開端是成功的一半,如果一個人匆忙,沒有清晰地思考什么,沒有計劃好,輕率地做一件事時,往往失敗的可能性很大,多次失敗,將嚴重打擊他們的信心,這是一個嚴重的錯誤但真正優秀的人,都知道深謀遠慮的意義,在做任何事情之前將堅持“謹慎開始”的原則,從多方搜集信息,經過一定的時間,將精確的射擊,不打架不確定的戰斗,由于戰爭,將不遺余力,經常是最終的成功。堅持不懈，具有韌性成年人的后期成功往往是冥思、毅力的結果，世界上沒有人能隨隨便便成功，更不可能達到頂峰，如果運氣突然獲得力量，往往不長時間，心態就容易崩潰。真正強壯的人都很有韌性。他們不會被當前的挫折打敗，也不會被當前的勢頭沖昏頭腦。他們會一步一步走自己想走的路，隨時根據情況調整自己的路線。熱愛生活，不忘初心真正的武士，是看到生命的本質后，依然選擇去愛。如果一個男人對生活有消極的態度，他吸引的大部分東西都是不好的東西，生活將變得越來越糟。生活就像一面鏡子。人真的會成功,理解生命的本質,不會放棄家庭工作,不是在自己的健康來換取暫時的成功,他們理解的意思斗爭,斗爭的同時,別忘了生活,他們可以鍛煉身體,保持良好的健康狀況,更會在工作的同時,與他的家人,和家人幸福,會給他們的力量斗爭,也會更自在。版權聲明：圖文無關，轉載此文是出于傳遞更多信息之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明與本網聯系，我們將及時更正、刪除，謝謝。來源：搞笑歡樂時刻

/  /  / / 大家好，歡迎來到職聊堂，今天職聊堂的老師與大家分享的主題是《大學生必須學習的職業素養課之忠誠正直》。先給大家分享職場中不受歡迎的兩種人：第一種：“弄虛作假”型。在求職的過程中，有的同學為了滿足應聘企業的條件，制造“假學歷、假證書”，蒙混過關。第二種：“阿諛奉承”型。這種類型的員工沒有把重心放在工作上，一心想著如何討領導歡心，見人說人話，見鬼說鬼話。老師認為，職場中的以上現象是不誠實，無原則的表現， 特別是大學生在應聘時“制造假學歷”事件亦成為社會焦點，被各媒體頻頻曝光，今天老師不分析原因，只講這種做法對于職場人來說是不可取的，堅決要杜絕。短期來說，不利于企業，長期來講，是坑害了自己。為此，老師有兩分析：分析一，“弄虛作假”反映的是一個人的品德問題。俗話說：人變好難，變壞容易。一個人說一次假話后還會說第二次假話，當把它形成習慣后，你就會成為一個謊話連篇、失去同事、朋友信任，最后連自己也討厭自己的人。分析二，“阿諛奉承”的人沒有自己的原則和立場，在職場中唯唯諾諾，缺乏自己的主見。領導需要的是能為它出謀劃策的左膀右臂，不是只聽話干活的人，這種員工很難得到領導的重用和提拔。那么，職場中如何做到忠誠正直呢？老師建議從以下三個方面做起：第一個方面：不自欺欺人。第二個方面：熱愛自己的工作。第三個方面：堅持原則我們先一起學習第一個方面：不自欺欺人。莎士比亞說：對自己忠誠，才不會對別人欺詐。不欺騙自己是指：心口如一，表里如一，言行一致；不欺騙他人是指：不以謊言騙人，不偽裝自己，不隱瞞自己的觀點，不弄虛作假。在職場上體現在兩個方面：首先：學歷、證書不造假。有的同學想應聘一個大企業，但自己的學歷達不到，就花錢造了一個假學歷，以求得面試的機會。殊不知，一般的大型企業會針對每個應聘者做“背景調查”，核實資料的真偽。再者，大企業里的HR都是身經百戰的職場獵鷹，面試過程中，在你毫無察覺的情況下，通過提問一些隱蔽性的問題求證資料的真偽，你的“小聰明”往往逃不過他們的法眼。與其在惴惴不安中求職，不如在不卑不亢中尋找你的伯樂。要知道，對于企業來說，學歷不是最重要的，發現問題、解決問題的能力才是最關鍵的。如果你是千里馬，總會遇見伯樂。其次：勇于承認工作中的失誤。初入職場，很多知識都需要學習，會的知識也需要實踐。工作中難免會出錯。不能因為害怕出錯就不去做，那樣永遠也不會成長。職場中，領導是允許員工犯錯的，但是要把握好兩點：第一點，一個問題犯錯次數不能超過三次；第二點，是自己的原因，要勇于承認和改正，千萬不要推卸責任。小劉是公司的前臺，在給領導打掃衛生的時候不小心把領導的花瓶打碎了，撒謊跟領導說自己進來的時候就發現花瓶已經碎了。小劉忽略了公司有監控，最后真相大白，小劉被公司辭退了。最后，不貪圖小便宜。貪小便宜是職業道德問題，這樣的人往往目光短淺、唯利是圖，一經公司發現，就會被公司辭退。因此要做到：不用辦公電話打私人電話、煲電話粥；不利用職務之便把公司剩余的節日禮品拿回家便收禮品、吃回扣等。以上學習的是“忠誠正直”的第一個方面：不自欺欺人。接下來我們學習第二個方面：熱愛自己的工作。不論是“先擇業后就業”，還是“先就業后擇業”，一旦你找到了一份工作，一定要認真對待它。我一直給剛畢業的大學生朋友們說，畢業前三年是實踐和積累經驗的時間，不要老想著工作太累、太枯燥，加班太多、個人空間少，工資太低、壓力又太大。如果你每天光想這些負能量的東西，是沒有信心干好工作的。你需要做的是：把心態放平，對自己說，我就是來學習的，提升自己的，然后專注于工作，不懂就問。只有這樣，每一天才有提升，不知不覺中，你已經和那些一直抱怨的同齡人不在一個水平上了。熱愛自己的工作表現在三個方面：第一個方面：主動改進工作方法。我們通常把工作按照重要緊急分為四個象限，第一個象限是“重要緊急”，第二個象限是“重要不緊急”，第三個象限是“緊急不重要”，第四個象限是“不緊急不重要”。很多人往往把50/%-60/%的時間放在了處理“緊急不重要”的工作上，而“重要不緊急”的工作占用的時間卻很少。正確的安排應該是：把65/%-80/%的時間安排在“重要不緊急”的工作上，把大部分工作都提前統籌和規劃好了，其余象限的工作自然就減少了。第二個方面：勇于接受挑戰。美國心理學家馬斯洛有一段名言：如果你有意地避重就輕，去做比你盡力所能做到的更小的事情，那么我警告你，在你今后的日子里，你將是很不幸的。因為你總是要逃避那些和你的能力相聯系的各種機會和可能性。勇于接受挑戰表現在三點：首先，對領導安排的工作不挑剔；其次，對有困難的工作不回避，找辦法解決；最后，對個人職責外的工作不排斥。第三個方面：工作有激情。企業中普遍存在三種類型的員工。第一種“得過且過”型，第二種“牢騷滿腹”型，第三種是“積極進取”型。大學生新入職場，要做“積極進取”型員工，其表現為：兢兢業業，總是熱情地和同事打招呼，精神抖擻，積極樂觀，永爭第一；總是積極地尋求解決問題的辦法，即使是在遇到挫折的情況下也如此，時刻享受工作帶來的樂趣。以上學習的是“忠誠正直”的前兩個方面，接下來我們學習第三個方面：堅持原則堅持原則指的是做人、做事要正直，有自己的原則和立場。堅持原則在職場中表現在三個方面。首先，遵守公司規章制度。按公司制度嚴格要求自己，不蔑視、不違背、不越權。表現在兩個方面：第一個方面：加強自我約束。表現為不遲到、不早退，尊重規章制度，對公司的懲罰措施持持敬畏的態度。第二個方面：按章辦事。不徇私、不偏袒，不鉆制度的空子。企業的規章制度是人制定的，總會存在一些漏洞，或者由于公司發展快，而制度沒有跟上。于是就會有耍“小聰明”的人“見機行事”，鉆制度的空子。第三個方面：節約辦公。做工作從公司利益出發，能省則省。日常表現在節約用紙、用電。紙張正反兩面打印，下班后隨后關閉電源等。其次，凡事有主見。表現在三個方面：第一個方面：不跟風、不傳播。不傳播辦公室謠言，不打聽領導、同事的私事，不參與拉幫結派活動。第二個方面：做事有主見。不能如同“墻頭草”別人說什么就是什么，無主見，猶豫不決。應該遵循內心的想法，有判別事情的能力并堅持對的事情。第三個方面：勇敢說出自己的想法。領導交待你去做一件事情時，如果你有更好的想法，可以私下征求領導的意見，領導許可后再去做。最后，做一個正直坦蕩的人。正直的人都是抗震的，他們似乎有一種內在的平靜。正直的人能夠經受住挫折甚至是不公平的待遇。哈利·愛默森·福斯迪克曾講過亞伯拉罕·林肯在一八五八年參加參議院競選活動時，他的朋友警告他不要發表某一次演講。但是林肯答道：“如果命里注定我會因為這次講話而落選的話，那么就讓我伴隨著真理落選吧！”他是坦然的。他確實落了選，但是兩年之后，他就任了美國的總統。蒙牛的創始人牛根生有一句至理名言：小勝靠智，大勝靠德。弄虛作假、貪小便宜、急功近利、投機取巧的做法在職場上是要不得的，到頭來聰明反被聰明誤，偷雞不成蝕把米，反而害了自己。最后，送給職場新人一句話“且工作且珍惜”，做一個忠誠正直的人，畢竟，好人品才是職場的保護傘。好了，以上是今天的學習內容。現在，我們一起回顧一下今天的學習內容：我們先指出職場中不受歡迎的三種類型的人及其危害。對于職場人來說，“忠誠正直”表現在對公司、對領導忠心誠實，做人做事光明磊落、有自己的思想和原則，按公司規定辦事，不人云亦云、隨波逐流。然后從“不自欺欺人、熱愛自己的工作、堅持原則”三個方面闡述職場中如何做到“忠誠正直”。

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